Sales Executive B2B Nha khoa — Hà Nội (2 vị trí)

Bạn đang ở đây?

Bạn là sales B2B trong ngành nha khoa, thiết bị y tế, hoặc dược phẩm. Bạn:

• Đã chán bán commodity — sản phẩm ai cũng có, đại lý nào cũng phân phối.
• Muốn bán thiết bị G7 chính hãng (Nhật, Ý, Tây Ban Nha) — bác sĩ tôn trọng, không phải nài khuyến mãi.
• Muốn được đào tạo chuyên môn sâu thay vì làm cold-call cả năm.
• Muốn owner một territory rõ ràng, không bị chia cắt với đồng nghiệp.
• Đang nhìn về 5 năm tới chứ không phải hoa hồng tháng này.

Nếu đúng — đọc tiếp.

Về ANH & EM (ANE)

• 17+ năm phân phối độc quyền thiết bị nha khoa cao cấp tại Việt Nam (từ 2009).
• 9 thương hiệu G7: J. Morita (Nhật) · Mectron (Ý) · BTI (Tây Ban Nha) · Vista Apex (Mỹ) · Endostar · Lasotronix · Nishika · Tokyo Giken · Ethoss (UK — mới 2026).
• 25.286+ phòng khám đã tin tưởng — top of mind ngành.
• 11 năm liên tiếp TOP 3 J. Morita SEA — uy tín được chính nhà sản xuất Nhật xác nhận.
• 25+ clinical trainers nội bộ, 100+ buổi đào tạo/năm.
• Tagline: “Clinical Excellence. Human Connection.” — chúng tôi không bán hộp, chúng tôi xây quan hệ.

ANE đang ở giai đoạn scale-up — Q2 2026 mở rộng đội Sales với 3-4 vị trí Senior cấp KAM-track.

Bạn sẽ làm gì

Vai trò: Sales Executive — quản lý territory hoặc account list, sell thiết bị G7 cho phòng khám tư + bệnh viện.

Mỗi tuần:

• Visit 15-25 phòng khám/bác sĩ — demo, tư vấn, follow-up đơn hàng.
• Phối hợp với Application Specialist + Technical team — đảm bảo bác sĩ dùng đúng, hài lòng dài hạn.
• Tham gia training brand chuyên sâu (mỗi quý 1-2 buổi).
• Update Salesforce CRM — pipeline minh bạch.

60 ngày đầu (probation — theo BLLĐ Điều 25):

• Tháng 1 (ngày 1-30): Training cơ bản 9 brand + shadow sales seniors.
• Tháng 2 (ngày 31-60): Nhận territory/account, ramp KPI 50-70%, đánh giá thử việc → ký HĐLĐ chính thức nếu pass.

6-12 tháng: Ownership 1-2 brand chuyên sâu (vd. J. Morita imaging hoặc BTI implant). Top performer H1 → European Training Tour (BTI Spain + Mectron Italy).

18-36 tháng — Career path đang được xây: Senior Sales Executive → Key Account Manager → Territory Lead → Sales Manager. ANE đang scale từ $1.5M → $4M (2028) — bạn vào sớm sẽ là một trong những người đầu tiên định hình KAM/Lead role.

Bạn cần có

Phải có:

• 2-5 năm kinh nghiệm B2B sales trong một trong các ngành: nha khoa, thiết bị y tế, dược phẩm (medical rep), trang thiết bị bệnh viện. Cross-industry switch được — chúng tôi đào tạo brand.
• Tiếng Việt thành thạo, tiếng Anh đủ đọc tài liệu kỹ thuật brand.
• Bằng đại học — ưu tiên Y Dược, Răng-Hàm-Mặt, Kỹ thuật Y tế, hoặc Kinh tế / Kinh doanh.
• Có xe máy/ô tô riêng + bằng lái.
• Sẵn sàng đi tỉnh 30-50% (tùy territory).

Ưu tiên:

• Đã có quan hệ với phòng khám/bệnh viện nha khoa.
• Background lâm sàng (kỹ thuật viên nha, điều dưỡng) + chuyển hướng kinh doanh.
• Đã từng làm cho dealer của Dentsply, 3M, Henry Schein, Mani, Shofu, KaVo, Sirona, Anthos.

Mindset chúng tôi đo:

• Long-term thinking — không chốt đơn xong là biến.
• Kiên nhẫn học sản phẩm sâu — chúng tôi không tuyển “Sales generalist”.
• Tôn trọng môi trường lâm sàng — nha sĩ là chuyên gia, bạn là cố vấn, không phải vendor.

Lương và phúc lợi

Số liệu lấy từ payroll thực tế Q1/2026 của 8 sales hiện hữu — không phải brochure.

Tổng thu nhập theo level (Gross/tháng — regular months):

• Probation (60 ngày đầu): 9-12 triệu — theo BLLĐ 85% lương HĐ + phụ cấp.
• Sau probation, đang ramp (tháng 3-12): 13-18 triệu.
• Đạt quota ổn định (1-2 năm): 18-25 triệu.
• Senior, KPI tốt (2+ năm): 25-35 triệu, có tháng cao điểm chạm 40-45 triệu.

Cộng thêm:

• Lương tháng 13 + thưởng Tết — prorated theo tenure.
• Phụ cấp ăn ca 1.000.000đ/tháng, điện thoại 1.000.000đ/tháng, đi lại/năng lực 1.000.000đ/tháng.
• Công tác phí (sales đi tỉnh) theo thực tế.
• Trang phục đến 5.000.000đ/năm.

Phúc lợi đặc biệt:

• Top Performer European Tour — Top sales H1 2026 đi BTI Spain + Mectron Italy (training + tham quan nhà máy).
• Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm — công ty chi trả.
• Training brand quốc tế — quyền dùng tài liệu lâm sàng từ J. Morita, Mectron, BTI.
• 12+ ngày phép/năm theo luật.
• Thử việc 60 ngày = 85% lương chính thức (theo BLLĐ Điều 25-26).

ANE đang chuyển dần sang mô hình lương 3P (Position-Person-Performance) — minh bạch hơn theo từng quý.

Quy trình tuyển dụng

1. Apply — gửi CV + 1 đoạn ngắn (≤200 từ) trả lời: “Tại sao bạn quan tâm đến sales nha khoa B2B?”
2. HR phone screen — 20 phút, trong 3 ngày làm việc.
3. Phỏng vấn vòng 1 — Hiring Manager + Sales Lead, 60 phút (case study + chuyên môn).
4. Phỏng vấn vòng 2 — CEO/COO, 30-45 phút (culture fit).
5. Offer — trong 3 ngày sau vòng 2.

Tổng cộng: ~2-3 tuần từ apply → offer. Chúng tôi tôn trọng thời gian của bạn.

Triết lý của chúng tôi

ANE không tuyển nhân viên — chúng tôi tuyển đối tác nội bộ. Bạn được tôn trọng như chuyên gia, không phải máy chạy quota. Đổi lại, chúng tôi tuyển chậm và kỹ — vì cả hai bên đều cần đúng người.

Quality First. Long-term Relationships. Partner Success.

Nếu bạn là người chúng tôi tìm — bạn sẽ thấy mình trong mô tả này.