Nhân lực cho phòng khám nha khoa luôn cần đáp ứng các yếu tố cả về chuyên môn lẫn y đức và đó cũng là nguyên tắc vàng quyết định sự thành bại cho phòng khám của bạn. Việc đầu tư và chú trọng cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho phòng

Việc các nhân viên phòng khám nha khoa gặp tình trạng chán nản và không có động lực làm việc không phải là chuyện hiếm gặp trong các phòng khám nha khoa. Các hoạt động lặp đi lặp lại hàng ngày có thể ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên phòng khám.

Tuyển dụng nhân sự phòng khám nha khoa luôn là việc quan trọng và được xếp lên hàng đầu vì không có phòng khám nào hoạt động mà không có nhân sự. Một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ giúp phòng khám của bạn thu hút nhiều ứng viên tiềm năng, từ đó bạn

Beth Taylor giải thích kinh nghiệm mà cô có được khi còn là một y tá nha khoa đã giúp cô trở thành một Bác sĩ nha khoa như thế nào. Vào năm 2012, tôi bắt đầu làm việc ở vị trí y tá nha khoa thực tập, mà không hề biết về những chông

Hiện nay, các nha khoa thích ứng trong đại dịch như thế nào để tồn tại và phát triển? Trong thời điểm dịch bệnh vẫn còn gia tăng, nhiều người phải vật lộn với khó khăn. Điều này tác động tiêu cực đến tài chính và công việc kinh doanh của nha khoa. Bất chấp

Bên cạnh việc lập kế hoạch marketing thì kế hoạch tài chính nha khoa thực sự rất cần thiết. Khi bạn bắt đầu sự nghiệp của mình với tư cách là một nha sĩ, đó là một khoảng thời gian thú vị để lên kế hoạch cho tương lai. Sẽ có rất nhiều thứ để

Giới chức y tế Oklahoma cho biết khoảng 7.000 bệnh nhân đã từng đến khám tại một nha khoa ở ngoại ô Tulsa, Oklahoma trong vòng sáu năm qua có thể đã bị phơi nhiễm HIV và viêm gan. Không từ ngữ nào có thể diễn tả được những gì các nhà điều tra tìm